いよいよ、明日から新年度です。
まず、消費税が上がりますね。
消費税の増額でこの半年、建設業界は大混乱です。
材料不足よりも職人さん不足で工期はボロボロです。
移行期間を利用して９月３０日までに契約をしていない物件は３月３１日までに引渡しをしないと消費税が８％になってしまうので、なんとしても月内に引渡しということで、最後は職人さんの引っ張り合いとなっています。
消費税を増額する決定が移行期間の締め切りである９月になってから決まったので、工期が短い工事はそこから発注するという「無茶な発注」「駆け込み発注」が相次いだようです。
その影響で現在進行している物件も工期は遅れ気味です。
この混乱は何時まで続くのやら・・・・
新年度ということで、新入社員の季節ですね。
大規模修繕の業界では、新築の経験があった方が良いので、高齢な社員が多いので、新入社員で新卒と言うのは少なかったのですが、最近は建設会社では新卒を採用して育てることに取り組んでいる会社も出てきています。
現在担当している現場にも、建設会社のアシスタントとして１年目の社員さんが居ます。
これまで、どの現場でも「居住者の目線で考え、行動するとトラブルが少ない」と言うことをベテランの現場監督に話しても、なかなか行動や考え方は変りませんでした。
どうしても、工事優先の考え方でトラブルの原因になることもありました。
その点、新人さんは余計な先入観や固定観念にとらわれないので、飲み込みも早く、お客様目線で考えるので、配布物も1度チェックすれば、なかなか良いものが出来上がってきます。
結局は経験よりもその人のセンスが大事なのでしょうかね。
建築を良く知ったベテラン社員に大規模修繕を教える養成だけではなく、新卒に大規模修繕を教える養成も必要ですね。
まず、消費税が上がりますね。
消費税の増額でこの半年、建設業界は大混乱です。
材料不足よりも職人さん不足で工期はボロボロです。
移行期間を利用して９月３０日までに契約をしていない物件は３月３１日までに引渡しをしないと消費税が８％になってしまうので、なんとしても月内に引渡しということで、最後は職人さんの引っ張り合いとなっています。
消費税を増額する決定が移行期間の締め切りである９月になってから決まったので、工期が短い工事はそこから発注するという「無茶な発注」「駆け込み発注」が相次いだようです。
その影響で現在進行している物件も工期は遅れ気味です。
この混乱は何時まで続くのやら・・・・
新年度ということで、新入社員の季節ですね。
大規模修繕の業界では、新築の経験があった方が良いので、高齢な社員が多いので、新入社員で新卒と言うのは少なかったのですが、最近は建設会社では新卒を採用して育てることに取り組んでいる会社も出てきています。
現在担当している現場にも、建設会社のアシスタントとして１年目の社員さんが居ます。
これまで、どの現場でも「居住者の目線で考え、行動するとトラブルが少ない」と言うことをベテランの現場監督に話しても、なかなか行動や考え方は変りませんでした。
どうしても、工事優先の考え方でトラブルの原因になることもありました。
その点、新人さんは余計な先入観や固定観念にとらわれないので、飲み込みも早く、お客様目線で考えるので、配布物も1度チェックすれば、なかなか良いものが出来上がってきます。
結局は経験よりもその人のセンスが大事なのでしょうかね。
建築を良く知ったベテラン社員に大規模修繕を教える養成だけではなく、新卒に大規模修繕を教える養成も必要ですね。
